Qu’est-ce que la GPEC ?

Qu’est-ce que la GPEC ?

GPEC définition

La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, est l’anticipation et la planification de la stratégie de l’entreprise, ainsi que l’évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise. Dans un contexte de concurrence internationale, l’entreprise doit adapter en permanence son Capital Humain.
Et c’est la prise en compte du facteur humain dans la compétitivité qui met la GPEC au cœur du management de l’entreprise.

GPEC et Ressources Humaines

La GPEC est un outil prépondérant de la GRH (Gestion de Ressources Humaines) qui, en évaluant dans son contexte et dans le temps les besoins en ressources humaines de l’entreprise (volumes, compétences, coût) permet de mener un plan d’action global de GPEC tels la formation, la mobilité, le recrutement (etc.).

Comment organiser sa GPEC ?

La conception d’une politique de GPEC complète s’articule autour de l’évaluation,l’identification, le développement et la planification de la gestion des talents. EXCELL est un outil RH parfaitement adapté pour mener une politique de GPEC.

Outils pour la GPEC

EXCELL Solution permet de mettre en œuvre un plan d’action de GPEC pérenne dans l’entreprise. Elle intègre le cycle complet de GPEC : identification, évaluation, développement et planification. L’organisation du travail, la valorisation des compétences et du potentiel individuel et collectif des collaborateurs sont gérés.